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        我院積極探索現(xiàn)代化醫(yī)院績效管理方法

        發(fā)布時間:2017-6-25  點擊:1722次

        隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化,惠州市公立醫(yī)院績效考核制度已啟動。探索建立醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接的公立醫(yī)院績效管理制度已刻不容緩。為了找到適合醫(yī)院的,并能有效激勵醫(yī)務人員工作積極性,增加醫(yī)務人員整體福利的績效管理方法。人力資源部協(xié)同財務科通過多渠道了解目前國內先進醫(yī)院績效管理理念。多次實地考察國內多家先進醫(yī)院的績效管理辦法。

        2017年613日,李春蘭副院長帶領人力資源部及經(jīng)管科工作人員共赴廣州市花都人民醫(yī)院實地參訪學習。廣州市花都人民與我院規(guī)模、醫(yī)院等級、技術條件等方面相似,其近年來發(fā)展狀況良好,醫(yī)務人員薪酬水平顯著提升,其管理經(jīng)驗最具借鑒性。廣州市花都人民醫(yī)院熱情接待,將其醫(yī)院正在目前運行且行之有效的績效管理方法傾囊相授。此行受益良多。

        在經(jīng)過認真調查研究、多次咨詢國內績效管理專家后,醫(yī)院確定了績效管理改革方向。即被國內多加醫(yī)院證實符合公立醫(yī)院改革要求的RBRVS績效方法,此方法最早有臺灣醫(yī)院引進大陸,經(jīng)過多年的本土化改良,目前已被國內各大先進醫(yī)院如山東省千佛山醫(yī)院、四川大學華西醫(yī)院、廣東省人民醫(yī)院采納。(人力資源部 余媛媛)
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