隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化，惠州市公立醫(yī)院績效考核制度已啟動。探索建立醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接的公立醫(yī)院績效管理制度已刻不容緩。為了找到適合醫(yī)院的，并能有效激勵醫(yī)務(wù)人員工作積極性，增加醫(yī)務(wù)人員整體福利的績效管理方法。人力資源部協(xié)同財務(wù)科通過多渠道了解目前國內(nèi)先進醫(yī)院績效管理理念。多次實地考察國內(nèi)多家先進醫(yī)院的績效管理辦法。

2017年6月13日，李春蘭副院長帶領(lǐng)人力資源部及經(jīng)管科工作人員共赴廣州市花都人民醫(yī)院實地參訪學(xué)習(xí)。廣州市花都人民與我院規(guī)模、醫(yī)院等級、技術(shù)條件等方面相似，其近年來發(fā)展狀況良好，醫(yī)務(wù)人員薪酬水平顯著提升，其管理經(jīng)驗最具借鑒性。廣州市花都人民醫(yī)院熱情接待，將其醫(yī)院正在目前運行且行之有效的績效管理方法傾囊相授。此行受益良多。

在經(jīng)過認真調(diào)查研究、多次咨詢國內(nèi)績效管理專家后，醫(yī)院確定了績效管理改革方向。即被國內(nèi)多加醫(yī)院證實符合公立醫(yī)院改革要求的RBRVS績效方法，此方法最早有臺灣醫(yī)院引進大陸，經(jīng)過多年的本土化改良，目前已被國內(nèi)各大先進醫(yī)院如山東省千佛山醫(yī)院、四川大學(xué)華西醫(yī)院、廣東省人民醫(yī)院采納。（人力資源部 余媛媛）