2018年4月20日下午，在市人社局鄭棟鋒處長的帶領(lǐng)下，市衛(wèi)計局劉利邦科長、邵世芳科員，區(qū)人社局劉長修副局長、區(qū)財政局林偉群局長以及區(qū)衛(wèi)計局梁小紅書記等一行8人參加對惠州三院公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的調(diào)研會議。

惠州三院作為惠州市公立醫(yī)院薪酬制度改革的試點單位，為了能達到改革試點工作要求，惠州三院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，多次組織相關(guān)部門研討改革試點工作的推進措施，并親自擔(dān)任醫(yī)院薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

公立醫(yī)院薪酬制度改革主要從優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定薪酬水平、核定績效工資總量、改革主要負責(zé)人薪酬制度、完善內(nèi)部你丑分配辦法、健全績效考核機制、拓寬薪酬經(jīng)費保障渠道、加強薪酬分配監(jiān)督管理等六個方面積極探索。建立符合醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重的特點，體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對確立公立醫(yī)院激勵導(dǎo)向和增強公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，都具有重要意義。

此次調(diào)研會議目的旨在了解惠州三院薪酬制度改革的進展情況、存在問題、下一步工作計劃、對薪酬制度改革的有關(guān)建議等，并真正深入了解醫(yī)院各崗位的醫(yī)務(wù)人員對公立醫(yī)院薪酬制度改革的真實看法。在會議上，惠州三院相關(guān)部門人員及各崗位醫(yī)務(wù)人員代表暢所欲言，對公立醫(yī)院薪酬制度改革提供不少有價值的建議。調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)也對惠州三院的薪酬制度改革工作寄予厚望。（人力資源部 余媛媛）